工作七年突然被辞退，判断是否应获赔偿及赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法第四十七条（2012年修正版）：经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。工作七年合法解除，经济补偿金为七个月工资。
若单位违法辞退（第八十七条），应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。
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工作七年突然被辞退，以下特殊情形可能影响结果：
1. 员工严重违反公司规章制度：若员工行为严重违规，且公司制度制定合法、内容合规并公示，单位可合法辞退，无需补偿或赔偿，员工索赔可能不被支持。
2. 员工月工资高于当地三倍职工平均工资：依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，此类情况经济补偿基数和年限受限制，实际补偿金额会减少。
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工作七年突然被辞退，处理时要避免以下错误：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等，维权时难证明劳动关系和辞退事实。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。超时效可能丧失胜诉权，无法获赔。
3. 盲目签署文件：被辞退时未仔细阅读离职协议等文件就签字，可能放弃经济补偿等合法权益。
为避免错误影响维权，若遇此情况，可随时咨询我，我会为你提供正确的处理方式。
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工作七年突然被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道被侵权起算。若辞退后未及时维权，一年后申请仲裁可能被驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如书面辞退通知、工资停发记录等），难证明辞退事实及自身权益，影响维权结果。

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