未满十八岁当保安被拖欠工资时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、未满十六周岁的保安属于童工。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，此类用工关系不合法。劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地，同时需支付童工实际劳动报酬，但用人单位可能面临行政处罚。
2、若保安与用人单位签订的是实习协议，且以实习身份工作，则可能被认定为实习关系而非劳动关系。此时工资拖欠问题需依实习协议约定处理，维权途径和法律适用与劳动关系有所不同。
3、若用人单位濒临破产或无支付能力，即使通过法律途径胜诉，也可能因执行困难导致工资无法及时足额追回，需通过破产清算等程序逐步实现债权。
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未满十八岁当保安被拖欠工资属违法行为，用人单位侵犯了其合法劳动报酬权，需承担相应法律责任。
若用人单位与未满十八岁保安建立劳动关系且保安已提供劳动，拖欠工资行为即违法。未满十八岁劳动者同样受《劳动法》保护，有权获得劳动报酬，具体情形包括：
1. 用人单位以保安未满十八岁为由拒付工资，该理由不成立。未成年工提供正常劳动，用人单位必须支付工资。
2. 拖欠工资超过约定支付周期，如约定每月10日发薪却拖延至月底，属于违法拖欠。
3. 以无正当理由扣除押金、罚款等借口克扣工资，亦构成违法。
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未满十八岁当保安被拖欠工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、切勿轻易签署不合理协议。部分用人单位会以“自愿放弃工资”“工资已结清”等为由诱骗签署协议，此类行为可能导致丧失追讨工资的权利。务必仔细查看协议内容，不签署任何损害自身权益的文件。
2、避免消极等待不主动维权。认为未满十八岁怕麻烦或不敢维权，一味等待用人单位主动支付工资，可能导致拖欠时间过长，增加维权难度，甚至超过仲裁时效。
3、不可采取过激行为维权。如到用人单位闹事、阻碍正常经营等，这类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而对自身不利。
遇到工资被拖欠，应保持冷静并采取合法方式维权。若不确定如何正确维权，可及时咨询我们，我们会为你提供专业法律指导。
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未满十八岁当保安被拖欠工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”并未排除未满十八岁的未成年人。年满16周岁的未成年人可成为劳动者，从事与其年龄、体力相适应的劳动。只要未满十八岁的保安与用人单位建立合法劳动关系并按约定提供劳动，用人单位就应按月以货币形式支付工资，拖欠工资的行为直接违反上述法律规定，用人单位需承担支付拖欠工资及可能的赔偿金等法律责任。

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