工伤停工留薪期满上班后骨折复发，处理时需避免以下常见错误操作。
1. 忽视及时申请复发认定：部分人认为原工伤已认定就无需再申请，导致超过认定时效或因未确认复发关联性而无法享受待遇，需注意复发认定是享受待遇的前提；
2. 自行放弃医疗记录收集：仅凭口头描述复发情况，未保留医疗诊断证明或未要求医生注明与原工伤的关联，导致证据链断裂，无法通过认定；
3. 与单位发生冲突后盲目辞职：因单位不配合就冲动辞职，可能影响后续工伤待遇的申领，应先通过合法途径维权。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，可向专业律师咨询获取针对性方案。
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工伤停工留薪期满上班后骨折复发的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 原工伤认定已过有效期：若原工伤认定是在事故发生之日起一年内申请，但复发时距原工伤认定已超过多年，且未及时申请复发认定，可能因证据灭失导致无法确认关联性，影响工伤认定；
2. 复发与新工作因素叠加：例如，上班时因新的工作任务（如搬运重物）导致原骨折部位受力复发，但新任务并非原工伤的直接诱因，而是加重因素，此时需劳动能力鉴定委员会区分主因，若认定新因素为主因，则可能不被视为工伤复发；
3. 自行放弃治疗导致复发：例如，原工伤未完全治愈就提前结束治疗上班，导致骨折复发，若医疗机构证明复发与自行中断治疗有关，可能影响复发认定的结果。
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您的问题需要依据《工伤保险条例》的具体条款来明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工因工作原因受到事故伤害应认定为工伤；第三十八条进一步规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。您的情况中，若停工留薪期满上班后骨折复发是原工伤直接导致，符合第十四条“因工作原因”的核心要件，且经劳动能力鉴定委员会确认复发与原工伤关联，即可适用第三十八条，认定为工伤并享受医疗、停工留薪等待遇。若复发与原工伤无关联，则不符合上述条款，无法认定为工伤。
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工伤停工留薪期满上班后骨折复发，可能存在以下法律风险点。
1. 认定失败的经济损失风险：例如，您未提供医疗机构明确的关联性诊断，劳动能力鉴定委员会未确认复发与原工伤相关，导致无法享受工伤保险待遇，需自行承担复发后的医疗费用、停工期间的工资损失等；
2. 单位拒付待遇的风险：例如，单位以“已过停工留薪期”为由拒绝支付复发治疗期间的工资，或不配合办理工伤保险报销，导致您无法及时获得医疗保障和经济补偿。

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