“公司未购买社保，提出辞职后要扣除上月和本月工资”时，员工可能会出现一些错误操作，以下进行说明。1.冲动离职后不做任何沟通：有些员工在得知公司要扣除工资后，一气之下直接离职且不与公司进行任何沟通，这样会导致后续维权缺乏与公司协商的过程记录，增加维权难度。2.轻易签署不合理协议：部分公司可能会拿出一些不合理的协议让员工签署，如同意扣除工资的协议，员工若轻易签署，会对自己的权益造成损害，因为此类协议本身可能因违反法律规定而无效，但签署后会给维权带来不必要的麻烦。3.忽视证据收集：员工若不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，在维权时可能因无法证明与公司的劳动关系和工资扣除情况而难以获得支持。如果你不清楚如何正确处理这些问题，建议进一步向律师进行咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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“公司未购买社保，提出辞职后要扣除上月和本月工资”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工曾书面同意公司不购买社保：如果员工之前书面同意公司不为其购买社保，虽然这种协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能会以此为抗辩理由，在处理时需要花费更多时间和精力来证明该协议的无效性，从而影响问题解决的进程。2.员工与公司就工资扣除达成过临时协议：若员工在提出辞职前，与公司就工资扣除事宜达成过临时协议（非基于合法社保代扣的情况），尽管该协议可能无效，但会使劳动争议的事实认定变得复杂，需要对协议的有效性进行额外审查，进而影响处理结果。3.公司处于破产清算阶段：如果公司正处于破产清算阶段，其资产可能不足以支付员工工资，此时员工即使通过法律途径维权，也可能面临工资无法足额追回的情况，处理难度会大大增加。
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“公司未购买社保，提出辞职后要扣除上月和本月工资”这种情况，可能存在以下法律风险点。1.工资损失风险：如果员工没有及时采取维权措施，公司可能会将上月和本月工资全部扣除，导致员工遭受直接的经济损失。例如，小王在公司未购买社保的情况下提出辞职，公司以各种理由扣除了他两个月的工资，小王未及时投诉或仲裁，导致工资迟迟无法追回。2.社保权益受损风险：公司未购买社保本身就已使员工无法享受相应的社保待遇，若员工因工资被扣除而经济困难，可能会影响其后续自行缴纳社保或通过其他途径弥补社保缺失，进一步损害社保权益。比如，小李因公司扣除工资后没钱缴纳灵活就业社保，导致社保缴费中断，影响了其医保报销和养老金累计。
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针对“公司未购买社保，提出辞职后要扣除上月和本月工资，这样做是否合理？”这一问题，最直接的答案是：公司的做法不合理，无权扣除员工工资。以下分不同情况详细说明：1.若公司未为员工购买社保，员工提出辞职是合法的，公司以此为由扣除上月和本月工资没有任何法律依据。2.若公司声称扣除的是员工个人应缴社保部分，但公司本身就未给员工缴纳社保，那么这种扣除也是不合法的，因为社保需由公司代扣代缴后统一缴纳给社保机构，公司未缴纳却扣除工资属于侵占员工财产。

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