“物业承包给他的一个下属办公室主任现通知我们不给我们几个保安交社保了”，这一行为是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在该问题中，保安作为劳动者，物业作为用人单位（或虽名义上承包给办公室主任，但实质上保安仍为物业提供劳动，物业为实际用人单位），双方存在劳动关系。根据此条法律，物业具有为保安缴纳社会保险费的法定义务，其下属办公室主任通知不给保安交社保的行为，违反了上述强制性规定。因此，保安有权要求物业履行缴纳社保的义务，通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，法律会支持保安的合法诉求。
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针对“物业承包给他的一个下属办公室主任现通知我们不给我们几个保安交社保了”这一问题，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

不同情况下的具体分析如下：
1. 如果与物业签订了劳动合同，且处于合同有效期内，物业作为用人单位，不给保安交社保的行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定。此时，保安可以明确主张自己的合法权益。
2. 若未与物业签订书面劳动合同，但能提供工资条、工作证、考勤记录等证据证明与物业存在事实劳动关系，物业仍有义务为保安缴纳社保。这种情况下，收集和固定劳动关系证据是维权的关键。
3. 如果该办公室主任以个人名义承包，且能证明保安是为该主任个人工作，与物业不存在直接劳动关系，那么可能需要追究该主任作为实际用工主体的责任，但实践中需具体分析承包关系的性质和责任划分。
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“物业承包给他的一个下属办公室主任现通知我们不给我们几个保安交社保了”，这种情况可能会带来一些法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从保安知道或者应当知道物业不给交社保之日起计算。例如，若办公室主任在2023年1月通知保安从当月起停缴社保，保安直到2024年2月才准备申请仲裁，此时就可能因超过一年的仲裁时效，导致仲裁请求不被受理，无法通过仲裁途径强制物业补缴社保。
2. 证据链风险：如果保安无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据证明与物业存在劳动关系，物业可能会否认与保安的劳动关系，从而拒绝缴纳社保。比如，保安仅能提供同事的口头证言，而无其他书面或电子证据，在仲裁或诉讼中，这种证据的证明力较弱，可能导致无法认定劳动关系，进而无法主张社保权益。

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