针对保安没有休息日每天工作12小时是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”保安每天工作12小时，单日已超出法定8小时标准，且无休息日，直接违反上述两条规定。即使用人单位主张实行特殊工时制度，根据第三十九条，需经劳动行政部门批准方可实行其他工作和休息办法，未经批准的特殊工时约定无效。因此，无论是否申请特殊工时，未获批准或未合理保障休息的情况下，保安无休息日每天工作12小时均不合法。针对保安没有休息日每天工作12小时的情况，以下是几点实用行动建议：1.收集工作时间证据：保留排班表、考勤记录、工资条等能证明每日工作12小时且无休息日的材料，这些是主张权益的核心依据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门可责令用人单位整改并支付加班费。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付超时加班费及未休休息日的工资补偿。4.与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求调整工时或支付相应补偿，协商时注意保留沟通记录。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据齐全，投诉或仲裁是更直接的方式。若您需要进一步了解具体流程或证据收集细节，欢迎向我们律师团队咨询。
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保安没有休息日每天工作12小时是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若用人单位未申请特殊工时制度：该情况明显违法。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1日。保安每天工作12小时已远超日法定标准，且无休息日，直接违反《劳动法》第三十六条、第三十八条。2.若用人单位申请了不定时工作制但未获劳动行政部门批准：仍属违法。不定时工作制需经审批，擅自实行的，超时工作仍需支付加班费，且未保障休息日的行为依然违反法律。3.若用人单位已获不定时工作制审批但未合理安排休息：可能违法。不定时工作制虽不强制固定工时，但仍需保障劳动者休息权，长期无休息日可能被认定为侵害休息权。保安没有休息日每天工作12小时这种情况不合法。1.若用人单位未申请特殊工时制度：该情况直接违反《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时”及第三十八条“每周至少休息一日”的规定，保安每日12小时工作远超法定标准，且无休息日，属于典型违法。2.若用人单位申请不定时工作制但未获劳动行政部门批准：擅自实行不定时工作制无效，超时工作仍需按标准工时支付加班费，且未安排休息日的行为依然违法。3.若用人单位已获不定时工作制审批但长期无休息日：虽不定时工作制无固定工时要求，但仍需保障劳动者休息权，连续无休息可能被认定为侵害核心权利，仍存在违法风险。

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