根据《中华人民共和国社会保险法》，公司两个月未缴纳社保已违法。依据该法第五十八条第一款“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”，若员工入职超30日公司仍未办理登记及缴费，即属违法。同时，第六十三条明确“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足”。这意味着，即便仅中断两个月，也属于“未按时足额缴纳”，征收机构有权责令公司补缴全部欠费。因此，公司此举不仅违法，员工还可依法要求补缴，并向行政部门投诉处理。
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公司两个月未缴纳社保属于违法行为，处理方式依情况而异：1.若公司从未办理社保登记：员工可要求补缴，并向劳动监察部门投诉。2.若曾缴社保但中途中断两个月：员工可要求补缴，社保机构可责令限期缴纳。3.若员工入职不满一个月：公司未缴社保可能不违法，但超过30天未缴则违法。4.若员工已离职：仍可追缴欠缴社保，但需注意诉讼时效。5.若员工自愿放弃社保：公司仍有缴纳义务，但可能影响内部责任划分。
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公司两个月未缴纳社保存在以下法律风险，需高度重视：1.社保待遇受损：如员工未参保期间生病住院，医保无法报销，造成经济损失。2.维权困难：若员工未保留劳动合同或工资条，可能因举证不足导致维权失败。3.时效风险：虽社保补缴无明确时效限制，但拖延过久可能导致证据丢失，影响维权效果。这些风险直接影响员工社会保障权益和维权能力，发现问题后应尽快收集证据并向相关部门反映。如有疑问，可咨询我为您提供具体指导。
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公司两个月未缴纳社保的处理结果受特殊情况影响：1.员工自愿放弃社保：即便签署协议，协议无效，公司仍需依法缴纳，但可能影响维权支持力度。2.公司申请缓缴获批：若公司已向社保机构申请并获批缓缴，两个月未缴可能合法，但仍需补缴。3.员工入职未满30天：入职时间较短未缴社保可能不违法，但超过30天未缴则必须补缴。上述情形影响社保补缴可行性、维权路径及法律适用，处理时需结合具体情况评估。如有疑问，可咨询我为您提供针对性法律建议。

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