日结工资发放需符合法律法规，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠”。但非全日制用工存在例外：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条定义非全日制用工为“以小时计酬为主，日工作≤4小时、周≤24小时”的用工形式；第六十九条允许口头协议，第七十二条规定“小时工资≥当地最低小时工资标准，结算周期最长≤15日”。日结工资本质是小时工资的按日汇总，只要满足上述非全日制用工要求（小时工资达标、周期≤15日），即为合法。
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日结工资存在两类法律风险：
1. 标准不达标风险：若日结工资换算为小时工资后低于当地最低小时工资标准，即违法。例如：当地最低小时工资20元，劳动者日工作8小时，日薪150元（小时工资
8.75元），明显低于标准，侵害劳动者权益。
2. 支付延迟风险：日结工资通常要求当日结清，雇主无故拖延即违法。如劳动者完成工作后，雇主以各种理由拒付，导致劳动者无法及时获得报酬，影响生活开支。
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日结工资中劳动者常见权益受损的错误操作：
1. 未签协议：因情面或图方便未签订书面协议，仅口头约定工资。一旦纠纷，难以举证，维权困难。
2. 忽视凭证：日结工资即时结清后，未保留支付凭证（如转账记录、收据）。若雇主否认支付，凭证缺失将导致维权不利。
3. 不及时维权：发现工资未足额支付或被克扣时，未及时与雇主沟通，或未采取投诉、仲裁等措施，可能因超过时效或证据丢失，最终无法追回应得工资。
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日结工资的发放场景及要求：
1. 双方明确约定日结：雇主需在每日工作结束后，按约定标准以现金、转账等方式支付当日工资（常见于兼职、临时工）。
2. 约定特定支付时间：如次日统一支付或每周汇总支付，雇主需在约定时间足额支付。
3. 非全日制用工日结：需符合《劳动合同法》第七十二条规定：小时工资≥当地最低小时工资标准，结算周期最长≤15日。

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