关于工作中突发脑梗死亡是否属工伤，可依据《工伤保险条例》第十五条分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若在单位工作时突发脑梗死亡，同时满足“工作时间”（含标准工时、加班、因公外出等）和“工作岗位”（本职工作场所及工作所需区域）两个核心要件，且死亡结果在48小时内发生，即适用该条款，应视同工伤并享受工伤保险待遇。
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在单位工作突发脑梗死亡可能面临以下法律风险：1.用人单位否认“工作时间和工作岗位”：若发生在非标准工作时间（如未打卡加班）或非主要工作区域（如茶水间），单位可能以“非工作时间岗位”为由拒认工伤，导致无法认定。2.抢救超48小时引发争议：若抢救超48小时后死亡，根据《工伤保险条例》，可能无法视同工伤，单位或拒绝承担工伤保险责任，家属面临无赔偿风险。
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在单位工作突发脑梗死亡的处理可能受以下特殊情形影响：1.存在醉酒或吸毒行为：若有证据证明死者发病前存在此类行为，即使符合工作时间岗位条件，也不得认定为工伤，无法享受待遇，损失需自行承担。2.因自身故意犯罪引发：若经调查发现脑梗系自身故意犯罪行为（如工作中犯罪行为致情绪激动），不得认定工伤，单位无需赔偿。3.原有疾病与工作无关联：若死者有严重脑血管病史，且发病与工作压力、环境无直接因果关系，仅为原有疾病自然发作，可能无法认定工伤，影响家属赔偿权利。
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在单位工作突发脑梗死亡是否算工伤，需结合具体情况判断：1.若在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，视同工伤（《工伤保险条例》第十五条）。2.若在工作时间和工作岗位突发脑梗，48小时内抢救无效死亡，同样视同工伤。3.若非工作时间岗位突发脑梗死亡（如非工作时间宿舍、下班后），一般不能认定工伤，除非存在其他法定情形。

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