老板欺骗员工不发工资，可能带来以下法律风险，员工需格外警惕：
1、诉讼时效风险：若员工发现不发工资后未及时维权，两年后才申请仲裁，此时已超一年仲裁时效。若老板提出时效抗辩，员工将丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：若员工仅靠同事证言证明老板不发工资，却无劳动合同、工资条等书面证据，而老板又否认存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定拖欠事实，导致员工维权失败。
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处理老板欺骗员工不发工资的问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1、公司已破产或注销：若老板的公司因经营不善进入破产程序或被注销，员工需通过破产债权申报或向清算组主张权利。此时工资清偿顺序需按《破产法》规定，可能无法全额追回，且处理流程更复杂。
2、老板承认拖欠但无支付能力：若老板书面承认拖欠工资，但名下无任何可执行财产，即使员工通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因老板无财产可供执行而无法追回工资。此时需通过法院限制高消费、列入失信名单等方式督促老板履行义务。
3、劳动争议仲裁前置程序例外：一般工资纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。但如果老板以出具欠条等形式确认拖欠工资，员工可直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置，可缩短维权时间。
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老板欺骗员工不发工资的行为，可依据相关劳动法律法规明确其违法性及员工的维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板欺骗员工不发工资，属于“无故拖欠”行为，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。在老板欺骗员工不发工资的情况中，无论其以何种理由欺骗，只要未实际支付工资，即符合上述法条中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可据此要求老板支付工资及可能的赔偿金。
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针对老板欺骗员工不发工资的情况，员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。
若存在劳动关系且老板无正当理由拖欠工资，无论是否以欺骗手段（如虚假承诺支付日期）拖欠，均适用上述途径。
1. 若存在书面劳动合同，可直接证明劳动关系和工资约定，投诉或仲裁时举证更便捷；
2. 若仅存在事实劳动关系（如无合同但有工资条、考勤记录等），需先收集证据证明劳动关系存在，再主张工资支付；
3. 若老板以经营困难等理由欺骗员工暂缓发放，但无实际支付意愿，员工仍可按拖欠工资处理。

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