针对您在单位工作20年社保仅交15年的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的诉求提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年颁布）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。您在单位工作20年，单位仅缴纳15年社保，属于“未足额缴纳”情形，符合该法条适用条件。因此，您有权要求单位补缴未交的5年社保；若因未缴社保造成您医保无法报销、退休金减少等实际损失，可依据该法及相关劳动法规要求单位赔偿，法律支持您的合法诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在单位工作20年社保仅交15年的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动仲裁申请时效为一年，自您知道或应当知道单位未足额缴纳社保之日起计算，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您5年前就发现社保少交但未维权，现在申请仲裁可能因时效过期被驳回。2.自愿放弃社保后反悔：若您曾签署过“自愿放弃社保”的协议，再要求单位补缴或赔偿时，单位可能以此抗辩，虽协议因违反法律强制性规定无效，但会增加维权难度。3.证据不足盲目维权：未收集劳动合同、工资条等关键证据就投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系及工作年限，导致诉求不被支持。若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议进一步向专业律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位工作20年但社保仅交15年的情况，能否要求赔偿需结合具体情形分析。可以要求单位补缴未交的5年社保，赔偿需视未交社保造成的实际损失而定。1.若存在单位未依法为您缴纳5年社保的情况：您有权要求单位补缴该期间的社保，补缴后可恢复相应的社保权益（如养老保险缴费年限累计）。2.若因单位未交社保导致您无法享受特定社保待遇（如医保报销、退休金减少）：您可要求单位赔偿由此造成的实际经济损失。3.若您已达到法定退休年龄但因社保未交满15年无法领取养老金：可要求单位赔偿因缴费年限不足导致的养老金差额损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在单位工作20年社保仅交15年的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位已注销或破产：若您所在单位已注销或破产，您要求补缴社保或赔偿的主体不存在，需向社保机构申请使用社保基金先行支付，但仅能解决部分社保待遇问题，赔偿诉求可能无法实现。2.您自愿放弃社保：若您曾书面承诺自愿放弃社保，虽该承诺因违反法律规定无效，但单位可能以此为由拖延或拒绝补缴，增加您的维权时间和成本，需通过法律途径确认承诺无效后再主张权益。3.社保补缴受政策限制：部分地区对社保补缴的年限或条件有特殊规定，例如某些地区不允许补缴超过3年的社保，若您未交的5年社保超过当地补缴年限限制，可能无法全额补缴，只能要求单位赔偿相应损失。

上一篇：塔吊操作证被他人冒用挂到其他公司，我该怎么办

下一篇：暂无