您工作两年多，公司仅给买了三个月保险，辞职后在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等直接证明劳动关系的证据，或者社保缴纳记录不完整，可能导致无法充分证明公司未足额缴纳社保的事实，从而使补缴要求难以得到支持。例如，若您仅有口头约定而无书面劳动合同，公司又否认与您存在劳动关系，您将很难举证。2.经济损失风险：补缴社保时，您需要承担个人应缴纳的部分，同时，如果公司逾期未补缴，可能会产生滞纳金，虽然滞纳金通常由公司承担，但在实际操作中可能会出现争议或需要您先行垫付的情况，从而给您带来经济损失。
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针对您工作两年多，公司仅给买了三个月保险的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。该法条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您与公司存在两年多的劳动关系，公司仅缴纳三个月社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。因此，根据此条法律规定，您有权要求公司补缴工作期间（除已缴三个月外）剩余约21个月的社会保险费，社保征收机构应责令公司限期补足。
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您工作两年多，公司仅给买了三个月保险，辞职后处理社保补缴问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果造成影响：1.用人单位已注销或破产：如果在您维权过程中，公司已经注销或破产，那么补缴社保的责任主体将难以确定，补缴难度会大大增加。此时，可能需要通过其他途径，如向社保基金追偿（在符合条件的情况下），但流程会更复杂，成功率也可能降低。2.政策变动影响：不同地区对于社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异，且政策可能会发生变动。例如，某些地区对于跨年补缴或特定时间段的补缴有更严格的限制或特殊要求，这可能会影响您补缴的具体范围和办理方式。3.双方曾达成不缴纳社保的协议：如果您与公司在入职时曾签订过自愿不缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴，但公司可能会以此为抗辩理由，增加协商或仲裁的复杂性和时间成本。
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您工作两年多，公司仅给买了三个月保险，辞职后在处理社保补缴问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些劳动者认为只要口头说明情况就行，不重视收集劳动合同、工资记录等关键证据。如果没有充分证据证明劳动关系和未缴社保的事实，社保局或仲裁机构可能无法支持您的诉求。2.拖延处理时间：虽然社保补缴目前无明确的时效限制，但拖延时间越长，可能导致证据丢失、公司信息变更等情况，增加维权难度。发现问题后应及时行动。3.自行放弃个人承担部分：补缴社保时，个人需承担个人缴费部分，有些劳动者因不愿承担这部分费用而放弃补缴，这会影响自身社保权益的连续性和完整性，应权衡利弊后决定。如果您对如何避免这些错误操作或具体流程不明确，建议进一步向律师进行咨询。

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