做了18年的临时工被无故解雇，在维权过程中需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。2.证据收集不全或不规范：如未保留解除劳动合同的书面通知书、工资记录不完整等，会导致在仲裁或诉讼中无法充分证明单位违法解除及自身工资水平，从而影响维权结果。3.盲目签署和解协议：在未清楚了解自身应得赔偿数额的情况下，轻易与单位签署和解协议，可能导致获得的赔偿远低于法定标准，损害自身权益。如果您在维权过程中对证据收集、时效把握或协商策略有疑问，建议及时向专业律师进一步咨询。
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做了18年的临时工被无故解雇，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日被无故解雇，若直到2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请，导致无法通过法律途径获得赔偿。2.证据链风险：缺乏解除劳动合同的直接证据可能导致维权困难。例如，单位口头通知解雇，未出具书面通知书，员工又无法提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明被解雇事实，仲裁或法院可能因证据不足无法认定单位违法解除。
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做了18年的临时工被无故解雇，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在“做了18年的临时工被无故解雇”的情况中，单位“无故解雇”属于违法解除劳动合同。员工工作18年，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为18个月工资，赔偿金则为18×2=36个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高按12年计算，为12个月工资（以三倍平均工资为标准），赔偿金为12×2=24个月工资（以三倍平均工资为标准）。
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做了18年的临时工被无故解雇，单位应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。以下分不同情况详细说明：1.若单位无法证明解雇的合法性：则构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄应支付18个月工资的经济补偿，故赔偿金为36个月工资。2.若单位主张解雇合法但证据不足：劳动仲裁机构或法院仍会认定为违法解除，员工同样可获得上述36个月工资的赔偿金。3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时赔偿金为24个月（12个月经济补偿×2）的职工月平均工资三倍。做了18年的临时工被无故解雇，单位应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。以下分不同情况详细说明：1.若单位无法证明解雇的合法性：则构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄应支付18个月工资的经济补偿，故赔偿金为36个月工资。2.若单位主张解雇合法但证据不足：劳动仲裁机构或法院仍会认定为违法解除，员工同样可获得上述36个月工资的赔偿金。3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时赔偿金为24个月（12个月经济补偿×2）的职工月平均工资三倍。

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