关于公司加班夜间无工资是否合法的问题，核心判断标准是法定加班报酬支付义务。以下结合不同情况详细说明：

1. 若公司安排劳动者在正常工作日夜间延长工作时间：根据法律规定，需支付不低于工资150%的加班报酬，无工资属于违法。
2. 若公司在休息日安排劳动者夜间加班且未安排补休：需支付不低于工资200%的加班报酬，仅安排补休可免付，但无工资也无补休属于违法。
3. 若公司在法定休假日安排劳动者夜间加班：无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班报酬，无工资必然违法。
4. 若公司与劳动者约定实行不定时工作制（需经劳动部门审批）：针对延长工作时间的加班，可能不适用上述加班费规定，但法定休假日加班仍需按300%支付工资（部分地区规定）。
关于公司加班夜间无工资是否合法的问题，核心判断标准是法定加班报酬支付义务。以下结合不同情况详细说明：

1. 若公司安排劳动者在正常工作日夜间延长工作时间：根据法律规定，需支付不低于工资150%的加班报酬，无工资属于违法。
2. 若公司在休息日安排劳动者夜间加班且未安排补休：需支付不低于工资200%的加班报酬，仅安排补休可免付，但无工资也无补休属于违法。
3. 若公司在法定休假日安排劳动者夜间加班：无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班报酬，无工资必然违法。
4. 若公司与劳动者约定实行不定时工作制（需经劳动部门审批）：针对延长工作时间的加班，可能不适用上述加班费规定，但法定休假日加班仍需按300%支付工资（部分地区规定）。
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公司加班夜间无工资的合法性，需严格依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款判断。

根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

若公司安排劳动者夜间加班（属于延长工作时间、休息日或法定休假日加班范畴）却未支付对应工资，直接违反上述法律规定，构成违法。即使是夜间加班，只要符合法定加班情形，工资支付义务不受时段影响。
针对公司加班夜间无工资的问题，以下是具体实用的行动建议，帮助您维护合法权益：

1. 固定加班证据：收集加班通知、考勤记录（如打卡截图、考勤表）、工资条（显示无加班工资）、工作群聊记录等，证明加班事实及公司未支付报酬。
2. 与公司协商沟通：向人力资源部门或上级提出异议，要求按法定标准补发加班工资，可同步录音或保存书面沟通记录。
3. 向劳动监察投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，由行政部门介入调查并责令公司整改。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班工资及赔偿金（如公司存在恶意拖欠）。

选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及维权成本：证据充足且争议金额较小，可优先协商或投诉；证据完整但公司拒不配合，建议直接仲裁。

若您不确定证据是否充分或仲裁流程，欢迎进一步咨询律师获取针对性指导。

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