关于经济补偿金中“工作一年15天”的计算，需结合实际工作年限是否满一年及是否跨完整年度等情况分析。
1. 若劳动者实际在本单位连续工作满12个月（即完整自然年或跨年度累计满12个月），则经济补偿金按1个月工资计算（依据《劳动合同法》第四十七条“每满一年支付一个月工资”的标准）。
2. 若劳动者工作年限为“1年零15天”（即满1年后额外工作15天），则需分情况：
- 若15天未达6个月，经济补偿金按1.5个月工资计算（满一年算1个月，超过1年不满6个月的部分算0.5个月）；
- 若用人单位与劳动者协商一致按“1年15天=1.25个月”计算（如部分企业按天折算），需以书面协议为准，但不得低于法定标准。
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您提到的“工作一年15天”计算经济补偿金的问题，核心法律依据是《劳动合同法》对工作年限与补偿标准的直接规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
针对“工作一年15天”的情况，若“15天”是满1年后的额外工作时间：若15天未超过6个月，属于“不满六个月”的情形，法定补偿标准为1.5个月工资（1年对应1个月+15天对应0.5个月）；若用人单位主张按“1年15天=1个月”计算，则违反法律规定，劳动者有权要求按法定标准补足差额。
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“工作一年15天”计算经济补偿金时，存在一些特殊情况会影响最终结果，需特别注意。
1. 劳动者因个人原因主动离职（且无被迫离职情形）：若“工作一年15天”后，劳动者因个人原因（如跳槽）主动提交离职申请，根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位无需支付经济补偿金，此时“1年15天”的计算无实际意义。
2. 用人单位存在违法解除情形：若用人单位在劳动者工作“1年15天”时违法解除劳动合同（如无理由辞退），则需支付赔偿金而非经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即1.5个月×2=3个月工资），此时“1年15天”的法定补偿基础会翻倍。
3. 劳动者非因本人原因被安排到新单位工作：若劳动者在原单位工作“1年15天”后，因公司合并被安排到新单位，且未与原单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十条，工作年限需合并计算，新单位解除劳动合同时，“1年15天”会计入总工作年限，影响最终补偿金额。
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在计算“工作一年15天”的经济补偿金时，若操作不当或证据不足，可能面临以下法律风险。
1. 补偿金额不足的风险：例如，劳动者入职时间为2023年1月1日，离职时间为2024年1月15日（工作1年零15天），用人单位按“1年”计算补偿1个月工资，但法定标准应为1.5个月，若劳动者未提出异议，将直接损失半个月工资的经济补偿，若月工资为8000元，则损失4000元。
2. 举证不能的风险：例如，劳动者主张自己工作了“1年15天”，但仅能提供劳动合同证明入职时间，无法提供离职前15天的考勤记录或工资流水，用人单位否认该15天的工作时长，仲裁委可能因证据不足支持用人单位的1个月补偿主张。

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