针对“公司诈骗员工不知情但有提成”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工被胁迫参与诈骗：若员工能证明自己是在公司领导的胁迫下参与相关工作（如不参与就会被辞退、威胁人身安全），且提成是被迫工作的报酬，则可能减轻或免除责任。例如，某员工被领导威胁“不继续做销售就举报其过往违规行为”，该员工被迫参与诈骗，最终被认定为胁从犯，从轻处罚。
2. 员工主动投案并退赃：若员工发现公司诈骗后，主动向公安机关投案，如实供述自己的工作情况，并退还全部提成，则可能被从轻或减轻处罚。例如，某员工在得知公司诈骗后，立即投案并退还10万元提成，最终被免于刑事处罚。
3. 员工为未成年人或限制民事行为能力人：若员工是未成年人（如16-18岁）或限制民事行为能力人，且其参与诈骗是因公司利用其认知不足，则可能减轻责任。例如，某17岁员工被公司欺骗，以为从事的是合法业务，最终被认定为“情节显著轻微”，不追究刑事责任。
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针对“公司诈骗员工不知情但有提成”的情况，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 销毁或隐匿证据：部分员工担心被牵连，会销毁与公司相关的工作记录、提成发放凭证等，这可能被司法机关认定为“毁灭证据”，反而增加被追责的风险。
2. 与同事串供：员工之间私下约定统一口径，声称“都不知情”，这种串供行为一旦被发现，会被视为“共同故意”的证据，加重法律责任。
3. 拒绝配合调查：认为自己不知情就无需配合公安机关调查，这种行为会导致司法机关无法准确判断其是否知情，可能被列为嫌疑人进行深入调查。
若您已出现上述错误操作，建议立即纠正并咨询专业律师，避免造成更严重的后果。
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您询问的“公司诈骗员工不知情但有提成”问题，关键在于员工是否真的不知情以及提成的性质是否与诈骗行为直接关联。
公司诈骗员工不知情但有提成的情况下，员工是否承担责任需结合其是否实际参与诈骗行为、是否有知情可能性等综合判断。
1. 若员工确实对公司诈骗行为不知情，且其工作内容未直接参与诈骗环节（如仅负责行政后勤、基础技术支持等非核心业务），提成是基于正常工作绩效发放的合理报酬，则员工通常不承担刑事责任，但需配合司法机关调查。
2. 若员工虽自称不知情，但通过其职务（如销售、财务等核心岗位）有获取诈骗信息的渠道，且提成与诈骗业绩直接挂钩（如按诈骗金额比例提成），则可能被认定为间接知情，需承担相应法律责任。
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针对“公司诈骗员工不知情但有提成”的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 被认定为诈骗罪共犯的风险：例如，某公司以“投资返利”为名诈骗客户，员工王某为销售，提成按客户投资金额的5%发放。王某称自己不知情，但公安机关调查发现，王某多次向客户承诺“高收益无风险”，且其工作群中有领导发送的“诈骗话术”，最终王某被认定为诈骗罪共犯，判处有期徒刑2年。
2. 提成被追缴的风险：例如，员工李某为公司行政，每月有固定提成，但该提成实际来源于诈骗业务的利润。李某虽不知情，但司法机关仍会追缴其获取的提成，因为该提成属于“违法所得”，需返还给受害人。

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