快递公司不给员工买保险，其行为违法性可依法律明确。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”员工与快递公司存在劳动关系时，员工属“职工”，快递公司作为“用人单位”，依法负有缴纳工伤保险费的义务。其不买保险的行为，直接违反该法律，侵害员工合法权益。因此，员工有权要求其履行缴纳义务或通过投诉等方式维权。
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快递公司不给员工买保险，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、工伤待遇缺失风险：若员工工伤（如分拣时被重物砸伤腿部骨折），因快递公司未缴工伤保险，无法从基金获医疗费用、伤残补助金、就业补助金等赔偿，相关损失需员工自行承担或协商解决。
2、养老医保待遇影响：未缴养老、医疗保险，将导致退休后养老金不足、生病无法报销医疗费用，增加生活压力（如退休后养老金不足、住院费用自付）。
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处理快递公司不买保险问题时，特殊情形会影响结果：
1、劳务合同情形：若签订的是劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，快递公司无需缴纳社保。员工无法要求补缴，需通过其他途径维护权益。
2、非全日制用工情形：虽需为员工缴工伤保险，但养老、医保可由员工个人参加。员工需明确用工形式，针对性维权。
3、灵活就业雇佣情形：快递公司以灵活就业形式雇佣员工，通常无需承担社保缴纳义务，员工主张可能不被支持。
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面对快递公司不买保险，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等证据，维权时因证据不足难以推进。
2、采取过激行为：如罢工、堵门等，不仅无效，还可能违法，带来额外麻烦。
3、拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失维权机会。
若您在维权中遇到问题或困惑，可随时咨询我，我会为您提供解答与建议。

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