工厂四班倒改三班倒，存在以下法律风险，员工需留意：1.加班费不足风险：若改后实际工作时长超法定标准，工厂未依规支付加班费。例如原四班倒每班8小时，每周40小时；改三班倒后每班8小时，因人员减少致员工每周多工作1天（8小时），工厂未支付该8小时的1.5倍加班费，即构成此风险。2.休息权侵害风险：工厂未保障员工每周至少休息一日。如改三班倒后为赶生产进度，安排员工连续工作7天无休息，违反《劳动法》第三十八条，员工休息权将受侵害。
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工厂四班倒改三班倒，以下特殊情形或影响处理结果：1.特殊工时制获批：若工厂因生产特点（如24小时化工连续生产）已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时或不定时工作制，三班倒安排可不受“每日8小时、每周44小时”限制，但需保证工作与休息平衡，且加班费支付符合特殊工时规定。2.员工协商一致变更：工厂改三班倒前与员工书面协商一致变更劳动合同工时条款，且调整后工作时间和休息安排未违反法律强制性规定，该变更合法有效，员工不能再以原四班倒为由主张违法。3.生产紧急临时调整：因不可抗力或生产设备故障等紧急情况，工厂临时将四班倒改为三班倒，且紧急情况消除后及时恢复原班次，保障员工必要休息并按规定支付加班费，这种临时调整通常被认定为合理，但需有明确紧急情况证明。
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工厂四班倒改三班倒是否合法，需结合工作时间和休息安排综合判断，以下分情况说明：若调整后员工每日工作≤8小时、平均每周≤44小时，且每周至少休息一日，则合法。若存在以下情况则可能违法：1.调整后员工每日工作超8小时或平均每周超44小时，且未依法支付加班费，违反《劳动法》第三十六条关于工时制度的规定。2.调整后未保证员工每周至少休息一日，违反《劳动法》第三十八条关于休息权的规定。3.工厂未与员工协商一致擅自调整班次，且劳动合同明确约定原四班倒工时制度，可能构成违约。
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工厂四班倒改三班倒的合法性，可依据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》分析：根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若改三班倒后，员工每班8小时，每日3班共24小时，平均每周工作时间未超44小时，且每周至少休息一天，符合上述规定。反之，若因改三班倒导致员工日工作超8小时或周工作超44小时，又未支付加班费，或未保证每周休息，则违反该两条法律规定，属于违法行为。

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