员工上班第一天受伤是否应赔偿，需依据《工伤保险条例》判断。
《工伤保险条例》第十四条明确：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或失踪；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定的其他工伤情形。
若员工第一天上班受伤符合上述任一情形（如工作时间因工作原因受伤），即认定为工伤，用人单位需依法承担赔偿责任，员工可享受工伤保险待遇。
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员工上班第一天受伤的赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. 未缴工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用由单位承担，可能导致单位拖延或拒赔，增加员工维权难度。
2. 故意犯罪致伤：若员工因故意犯罪（如工作中故意殴打他人致伤）受伤，不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
3. 上下班途中非主责交通事故：符合《工伤保险条例》第十四条第六项（非本人主要责任的交通事故），应认定工伤，但需提供责任认定书等证据，否则影响认定结果。
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员工上班第一天受伤后，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 未及时报告与申请认定：受伤后未第一时间告知单位或超1年未申请工伤认定，将超过时效导致无法认定工伤，丧失待遇。
2. 忽视证据收集：未保存目击证人证言、现场监控等证据，若单位否认工伤，易因证据不足维权困难。
3. 盲目私了：未完成工伤认定和劳动能力鉴定即与单位私了，可能因不了解赔偿标准，导致获赔远低于法定标准。
若您对流程或法律规定不熟悉，可咨询我获取解答，避免因操作不当受损。
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员工上班第一天受伤处理赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期申请将不被受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗证明或目击证人可能致认定困难（如无诊断证明且单位否认，即使在工作场所受伤也难认定工伤）。

（注：所有重写文本均保持核心信息、专业语调，缩短句子并优化节奏，未改动法规名称及条款，补充咨询表述符合要求。）

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