厂里不让辞职，劳动者要避开这些错误做法：
1、直接旷工离职：部分劳动者因厂里不给辞工就直接不去上班，这可能被认定为旷工，厂里可能扣发工资、要求赔偿损失，还可能影响离职证明开具，对后续就业不利。
2、未保留书面通知证据：有些劳动者仅口头辞职，没保留书面证据，一旦厂里否认收到通知，就难以证明已履行提前通知义务，维权会很困难。
3、签署不合理协议：厂里不给辞工时，可能诱导或强迫劳动者签放弃工资、补偿金等权利的协议，签了就可能丧失合法权益。若你已出现上述错误操作或厂里不给辞工难以解决，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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厂里不给辞工，劳动者可依法提前通知解除劳动合同。不同情况说明如下：
试用期内，提前3日通知厂里即可解除，通知形式书面或口头均可，但建议书面通知并保留证据，比如邮件、微信发给负责人并注明日期；过了试用期，需提前30日书面通知，如辞职信、邮件，明确离职意愿和日期，无需厂里批准，到期可办离职手续。
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厂里不给辞工，特殊情况或例外情形会影响处理：
1、厂里存在违法行为时，劳动者可立即解除合同。若厂里未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等，此时劳动者无需提前通知，可立即解除合同并要求经济补偿，无需受提前30日或3日通知限制。
2、双方有服务期协议且劳动者违约时，需承担责任。若你与厂里签了服务期协议，厂里提供专项培训费用并进行专业技术培训，服务期未满辞职，厂里可能要求支付违约金，违约金不得超过培训费用，需权衡违约成本与离职意愿。
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厂里不给辞工，可能存在这些法律风险：
1、厂里可能以“未完成工作交接”克扣工资。若你按规定提前通知后，厂里可能以此为由拒绝支付剩余工资或克扣部分工资，你需要有证据证明已履行提前通知义务且厂里故意刁难不交接。
2、厂里可能拒绝出具离职证明影响再就业。即使你依法解除合同，厂里也可能拒开离职证明，而新用人单位通常需要离职证明才能入职，这会阻碍再就业。

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