针对工厂不发工资能否拿补偿的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……” 若工厂存在不发工资的情况，劳动行政部门可责令其支付拖欠工资，并加付赔偿金。
同时，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，工厂不发工资时，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还能依法主张赔偿金或经济补偿金。
为帮助你应对工厂不发工资的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 保留关键证据：收集与工厂存在劳动关系的证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、工资发放记录（如工资条、银行流水）、工厂不发工资的沟通记录（如微信/短信聊天记录、书面通知），这些证据是主张补偿的核心依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不付的可依法加付赔偿金，这是快速解决问题的途径之一。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、赔偿金或经济补偿金（需在知道权利被侵害之日起一年内申请）。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：若工厂长期不发工资，可书面通知工厂因拖欠工资解除劳动合同，同时主张经济补偿（按工作年限计算）。
选择解决方案时，需重点考虑工厂是否有支付能力、解决问题的紧急程度及自身是否愿意继续与工厂维持劳动关系。若你对具体操作细节不明确，建议进一步向律师咨询，获取针对性方案。
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关于工厂不发工资是否能拿补偿的问题，答案是肯定的，劳动者有权依法主张补偿。
若工厂存在无故拖欠工资的情况：根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求工厂支付拖欠的工资，并额外主张拖欠工资50%以上100%以下的赔偿金（由劳动行政部门责令支付）。
若因工厂不发工资导致劳动者被迫解除劳动合同：劳动者除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
若工厂以转移财产、逃匿等方式拒不支付工资且情节严重：可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究工厂及相关责任人的刑事责任，同时仍可主张工资及赔偿。
关于工厂不发工资是否能拿补偿的问题，答案是肯定的，劳动者有权依法主张补偿。
1. 若工厂存在无故拖欠工资的情况：根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求工厂支付拖欠的工资，并额外主张拖欠工资50%以上100%以下的赔偿金（由劳动行政部门责令支付）。
2. 若因工厂不发工资导致劳动者被迫解除劳动合同：劳动者除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
3. 若工厂以转移财产、逃匿等方式拒不支付工资且情节严重：可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究工厂及相关责任人的刑事责任，同时仍可主张工资及赔偿。

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