您在“连续签订两次劳动合同后，第三次没签合同被辞退”的维权过程中，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您被辞退后15个月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回您的双倍工资及赔偿金请求。2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供前两次劳动合同，但无法证明第三次未签合同期间仍在单位工作（如无工资流水、考勤记录），可能导致未签合同的双倍工资主张不被支持。
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您“连续签订两次劳动合同后，第三次没签合同被辞退”的维权，可能受以下特殊情况影响：1.您主动提出签订固定期限劳动合同：若有证据证明第三次您明确要求签固定期限合同，用人单位无需支付未签无固定期限合同的双倍工资，但辞退仍需合法，否则需支付赔偿金。2.您存在《劳动合同法》第三十九条情形：例如，您严重违反单位规章制度，用人单位据此辞退，无需支付赔偿金，且未签合同的双倍工资主张也可能因您的过错受影响。3.用人单位因经营困难合法裁员：若单位裁员符合法定程序（如提前三十日向工会说明情况、向劳动部门报告），则辞退属合法，您仅能主张未签合同的双倍工资，无法主张违法解除赔偿金。
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您在处理“连续签订两次劳动合同后，第三次没签合同被辞退”的维权时，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。2.证据收集不完整：仅提供单一证据（如仅工资流水），未结合前两次劳动合同、工作记录等形成完整证据链，可能导致主张不被支持。3.盲目签署离职文件：若单位以“自愿离职”为由让您签字，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。为避免上述错误影响维权结果，建议您进一步向专业律师咨询，确保维权步骤合法合规。
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针对您提出的“连续签订两次劳动合同后，第三次没签合同被辞退，如何维权”的问题，最直接的答案是您可以主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。1.若第三次本应签订无固定期限劳动合同但未签，且您无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项第二项情形：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资，直至补签或劳动关系终止。2.若辞退行为无合法依据（如无证据证明您严重违纪、不胜任工作等）：您可主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。3.若您主动提出签订固定期限劳动合同：用人单位无需支付未签无固定期限合同的双倍工资，但辞退仍需符合法定条件，否则需支付赔偿金。

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