针对您入职协议中扣培训费的约定，我们可依据《劳动合同法》的具体条款分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”您的入职协议中“没干满半年扣两千培训费”的约定，需满足“用人单位提供专项培训费用”“进行专业技术培训”“约定服务期”三个条件才合法。若用人单位未实际支出培训费用、培训不属于专业技术培训，该约定违反法律规定，属无效条款。
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针对您入职协议中的扣款问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.若用人单位与您单独签订了《专项培训协议》，明确约定了培训内容为专业技术培训、培训费用实际支出且服务期为半年，则扣培训费的约定可能合法。此时，您违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用；2.若工作服属于非劳动保护用品（如普通工服、印有企业logo的文化衫），且入职协议中明确约定由员工承担费用，同时扣除后您的工资不低于当地最低工资标准，则该约定可能被认定为有效。此时，您需按协议承担工作服费用；3.若您因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定理由离职，即使未干满半年，用人单位也无权扣除培训费和工作服钱。
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针对您入职协议中的扣款问题，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若您未干满半年，用人单位依据协议扣除两千费用，您可能面临直接经济损失。例如：您工作3个月后离职，用人单位从工资中扣除2000元，导致您实际收入低于当地最低工资标准；2.证据链缺失风险：若您未留存入职协议、培训记录、工资条等证据，后续维权时可能因无法证明扣款约定存在或用人单位未实际提供培训，导致仲裁或诉讼失败。
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关于您签的入职协议中“没干满半年扣两千培训费和工作服钱”的约定是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。入职协议中此类扣款约定并非全部合法，需分情况分析：1.若用人单位未实际提供专项培训（如仅为岗前基础培训、无专业技术培训内容），则扣培训费的约定不合法；2.若用人单位未实际支出培训费用（如无培训发票、支付凭证），即使约定服务期，扣培训费也不合法；3.若工作服属于劳动保护用品（如特殊岗位的防护工装），要求员工承担费用的约定不合法。

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