公司断交社保属违法行为，但需依具体情况判定责任：若员工在职期间公司未依法缴纳社保，即违法；若公司因经营困难经批准缓交，则不违法；若员工自愿放弃社保，公司仍需担责，因缴纳社保是法定义务。
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公司断交社保违反《中华人民共和国社会保险法》。依据该法第六十条，用人单位应按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；第六十三条规定，若公司未按时足额缴费，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，逾期可查询账户、划拨资金、要求担保或查封拍卖财产。若无合法事由（如经批准缓缴），公司断交社保即违法，员工有权向社保征收机构投诉或申请仲裁，要求补缴并追究法律责任。
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处理公司断交社保问题时，需避免以下常见错误：
1、忽视社保断缴：部分员工认为短期断缴影响小，尤其医保、养老账户未及时使用，易错过最佳维权时机；
2、私下签“现金补偿”协议：公司可能提出以现金补偿社保费用，但无法弥补账户实际损失，还可能被认定为规避法定义务；
3、拖延维权超时效：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，超期可能丧失胜诉权。为避免这些误区，可咨询我为您提供解答，明确权利义务，采取合法方式维权。
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公司断交社保的处理需区分以下特殊情况：
1、经批准缓缴：公司因经营困难经相关部门批准缓缴社保的，缓缴期内不视为违法，员工暂无法要求补缴；
2、员工自愿放弃：部分员工因降低工资扣款等主动放弃社保缴纳，但公司仍需依法缴纳，不能免除法定义务；
3、主体责任不明确：涉及外包、派遣等复杂用工关系时，可能涉及多公司责任划分，需通过合同厘清主体，影响维权路径选择。

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