未成年人离职时公司扣工资的合法性需结合具体情况判断。以下为您分情况说明不同情形下的合法性：1.若未成年人是未满16周岁的童工，公司招用本身违法，扣工资当然不合法，需全额支付工资并承担违法用工责任。2.若未成年人是年满16周岁未满18周岁的未成年工，公司扣工资需符合法律规定，如因旷工、工作失误造成损失等合理情形可扣，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则不合法。3.若公司无正当理由（如未提前通知、工作表现等莫须有理由）扣工资，无论未成年人年龄是否满16周岁，均不合法。
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未成年人离职被公司扣工资可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，未成年人离职后未及时维权，超过一年后再申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：若未成年人未保留劳动合同、工资条等证据，公司可能否认劳动关系或扣工资的事实，导致维权失败。例如，未成年人仅口头约定工资，未签订书面合同，离职后公司否认扣工资，又无其他证据证明，将难以维权。
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未成年人离职被公司扣工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.未成年人从事文艺、体育等特殊行业：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需经审批并保障其受教育权。若此类单位扣工资，需结合审批情况及合同约定判断，若未按审批要求保障权益，扣工资仍不合法。2.未成年人自愿参与家庭劳动或社会实践：若未成年人参与的是家庭劳动或学校组织的社会实践，不视为违法用工，此时扣工资的处理需根据具体约定，若约定无报酬则不涉及扣工资问题，若约定有报酬则需按约定支付。3.公司未依法为未成年工进行健康检查：根据《劳动法》第六十五条，用人单位需对未成年工定期进行健康检查。若公司未履行该义务，同时扣工资，可能面临更严重的处罚，维权时可一并主张相关权益。
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针对未成年人离职公司扣工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若公司招用未满16周岁的未成年人，属于违法用工，扣工资行为自然违法，需全额支付工资。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，《劳动法》第五十八条规定国家实行特殊劳动保护，第六十四条禁止安排禁忌劳动，但未禁止合法扣工资。不过，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无正当理由扣工资，违反上述规定，属违法行为。

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