针对“放假发得出工资么”的问题，我们可以通过具体法律条文来明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 该条款明确法定节假日为带薪假期，无论劳动者是否提供劳动，用人单位均需支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 结合您的问题，若放假属于法定节假日，用人单位必须支付工资；若劳动者在法定节假日工作，还需额外支付三倍加班费。因此，法定假日公司应当发工资的结论完全符合上述法律规定。
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关于“放假发得出工资么”的问题，法定假日公司应当发工资。
法定假日公司应当发工资。
1. 若存在劳动者在法定节假日未提供劳动的情况：根据法律规定，法定节假日属于带薪假期，用人单位仍需按正常工资标准支付工资，无需额外支付加班费。
2. 若存在劳动者在法定节假日提供劳动的情况：用人单位除需支付正常工资外，还应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
3. 若存在非法定节假日（如周末调休、单位自行安排的假期）的情况：需结合劳动合同约定或公司规章制度判断，若为休息日且未安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若为单位福利性假期，工资支付需按约定执行。
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针对“放假发得出工资么”的问题，我们总结了一些常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条或节假日通知，导致维权时无法证明放假性质及工资未支付的事实，难以获得法律支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在节假日工资未支付后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法获得赔偿。
3. 混淆法定节假日与休息日：将周末调休或单位福利假误认为法定节假日，错误要求支付带薪工资，导致维权方向偏差。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更专业的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对“放假发得出工资么”的问题，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 用人单位因生产特点不能安排法定节假日休假：根据法律规定，若用人单位因生产经营需要无法安排劳动者在法定节假日休假，需支付不低于工资百分之三百的加班工资，此时工资支付标准高于正常带薪假期。
2. 劳动者自愿在法定节假日工作：即使劳动者自愿加班，用人单位仍需按法律规定支付三倍加班工资，不能以“自愿”为由拒绝支付。
3. 非全日制用工的特殊情况：非全日制劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，但未工作的法定节假日是否支付工资需按双方约定执行，与全日制用工有所区别。

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