公司培训后考试没过可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动关系风险：若公司无明确约定或合理依据因考试未通过不录用，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。例如：某公司入职培训后以考试未通过为由不录用，但未在合同中约定该条件，员工申请仲裁后公司被判支付违法解除赔偿金；
2. 试用期约定不合法风险：若培训期包含在试用期内，公司未明确告知“考试通过”为录用条件，直接以未通过为由解除合同可能违反《劳动合同法》关于试用期解除的规定。
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公司培训后考试没过的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 培训性质为“专项技术培训”且约定服务期：若员工考试未通过但已签订服务期协议，公司不能直接不录用，需先协商调整岗位或延长培训，强制解除可能需承担违约责任；
2. 考试存在程序违法或不公平情形：如考试内容与岗位无关、评分标准不透明，员工可主张考试结果无效，公司据此不录用的行为可能被认定为违法；
3. 员工因不可抗力未通过考试：如考试期间突发疾病影响发挥，公司需酌情给予补考机会，直接不录用可能违反公平原则。
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关于公司培训后考试没过是否会被不录用的问题，需结合劳动合同约定及培训性质综合判断。
公司培训后考试没过不一定会被不录用，具体取决于合同约定及培训目的。

1. 若劳动合同或培训协议中明确约定“考试未通过视为不符合录用条件”：公司可依据约定不录用，尤其是培训属于入职前筛选环节时；
2. 若培训是试用期内的岗位技能培训：考试未通过可能被视为“不符合试用期录用条件”，公司需证明该条件合理且已告知员工；
3. 若培训是正式员工的技能提升培训：考试未通过通常不直接导致不录用，公司可能要求补考或调整岗位。
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针对公司培训后考试没过是否不录用的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”若培训考试未通过属于“不符合录用条件”，且公司已明确告知该条件并证明其合理性（如考试内容与岗位要求直接相关），则公司可依法不录用；若未明确约定或条件不合理，公司不录用可能构成违法解除。

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