公司突然辞退员工，员工有权依据辞退性质主张经济补偿或赔偿金。以下分情况说明：
1. 无故辞退（无合法理由且不属于《劳动合同法》第三十九条员工过错情形）：员工可要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 经营困难裁员（符合《劳动合同法》第四十一条，且履行提前30日告知工会/职工、听取意见并向劳动部门报告等程序）：员工可获经济补偿，计算方式同上。
3. 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）：公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
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突然被辞退时，很多人会因慌乱犯错，以下错误行为需避免：
1. 未索要书面辞退通知：仅口头交涉未要书面通知，后续维权难证明辞退事实及理由，公司若否认或改口，员工将陷入被动。
2. 轻易签署离职文件：被劝说或施压时，未经查看签署“自愿离职申请书”“离职协议”等，若含放弃补偿条款，将无法主张权益。
3. 维权超时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。拖延超一年申请仲裁，仲裁委可能不予受理，丧失维权机会。
若已犯错或担心权益受损，建议尽快联系我，我会帮您评估情况并采取补救措施，避免损失扩大。
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突然被辞退可能面临以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。例如，2023年1月1日被辞退，2024年1月2日申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁委将以超时效不予受理，无法主张经济补偿或赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，未签书面合同、未保留工资条/考勤记录，仅提供同事证言（证明力较弱），公司若否认劳动关系，员工可能因证据不足无法认定劳动关系，进而无法主张辞退权益。
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突然被辞退的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工严重违纪：若员工严重违反规章制度（如多次旷工达辞退标准、泄露商业秘密致重大损失等），根据《劳动合同法》第三十九条，公司可依法解除合同且无需补偿/赔偿，员工主张补偿可能不被支持。
2. 公司未依法支付：合法辞退但未按规定支付经济补偿，或违法辞退未支付赔偿金，员工除主张补偿/赔偿金外，还可要求公司加付赔偿金，增加公司赔偿责任，影响最终赔偿金额。
3. 劳动合同特殊约定：若合同对辞退补偿、岗位调整等有特殊约定且不违反法律强制性规定，可能优先适用。例如，约定“经营调整辞退按月工资80%补偿”且不违反最低工资标准，可能影响补偿计算。

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