您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 费用无法追回风险：若未及时主张权利，用人单位可能以“已准备服装”为由拒绝返还，甚至否认收费事实，如您仅口头付款无凭证，将难以举证；
2. 协议被认定为有效（部分条款除外）风险：若协议包含劳动合同必备条款，即使未上班，协议中合法部分（如岗位约定）可能被认定有效，若您无故不去上班，用人单位可能反称您违约（虽收费条款无效，但需看协议其他内容）。
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您咨询的签劳动协议交服装费后没去上班的协议效力问题，需结合协议内容和法律规定综合判断。
协议效力需分情况认定，若协议内容合法且双方自愿签订，一般成立但可能存在可撤销或无效情形。
1. 若协议包含劳动合同必备条款（如工作内容、劳动报酬等），且无其他违法情形，协议本身成立，但未实际履行不影响成立效力；
2. 若协议中“交服装费”的约定违反《劳动合同法》第九条（用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物），则该条款无效；
3. 若您因受欺诈、胁迫签订协议，或协议内容显失公平，可主张撤销协议。
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以下是处理此类问题时常见的错误操作，需特别避免。
1. 直接放弃权利：认为没上班就不能要回服装费，忽视用人单位收费的违法性，导致费用无法追回；
2. 擅自销毁协议：觉得协议没用就丢弃或删除，失去证明双方约定和收费事实的关键证据；
3. 暴力或威胁维权：与用人单位发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违法维权承担责任。
若您已出现类似错误，或不确定如何正确处理，可及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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您想知道协议是否有效，需依据《劳动合同法》的核心条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十七条，劳动合同需包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。若您签订的“劳动协议”包含上述条款，可能被认定为劳动合同；但协议中“交服装费”的约定违反第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，该条款无效。若协议未包含必备条款，则可能仅为普通民事协议，效力需看是否违反法律强制性规定，如收费条款无效不影响其他合法条款效力（若有）。

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